Wat is het effect van zonnepanelen op je ERE vergoeding?

Zonnepanelen hebben geen invloed op de ERE vergoeding bij thuisladen. Voor particulieren geldt altijd het netgemiddelde hernieuwbaar aandeel als berekeningsbasis, ongeacht of er zonnepanelen aanwezig zijn. In 2026 bedraagt dat netgemiddelde 50,5%. De reden is simpel: eigen opwek is voor particulieren niet aantoonbaar binnen het ERE-systeem. De vragen hieronder leggen stap voor stap uit hoe de berekening werkt, wat dit betekent voor werkgevers, en welke aanpak het slimst is als je meerdere thuisladers beheert. Meer over de ERE-regeling in de praktijk lees je op onze overzichtspagina.

Hoe wordt de ERE vergoeding berekend bij thuisladen?

Bij thuisladen worden emissiereductie-eenheden berekend op basis van het netgemiddelde hernieuwbaar aandeel, dat in 2026 op 50,5% is vastgesteld. De formule luidt: aantal ERE-E = geleverde kWh x 0,505 x 183 g/MJ x 3,6 MJ/kWh gedeeld door 1.000. Concreet levert 2.000 kWh thuisladen dus circa 666 ERE-E op.

Het percentage van 50,5% is niet willekeurig gekozen. Het is gebaseerd op het werkelijke aandeel hernieuwbare elektriciteit in Nederland twee jaar voor het leverjaar. Voor 2026 is dat dus het aandeel in 2024. Dit zorgt voor een stabiele en controleerbare berekeningsbasis die jaarlijks kan worden bijgesteld naarmate het Nederlandse energienet groener wordt.

De ERE vergoeding die een werknemer of inboekdienstverlener ontvangt, is gebaseerd op de marktwaarde van die ERE-E eenheden. Historisch schommelde de prijs per eenheid ruwweg tussen 0,07 en 0,19 euro, met een gemiddelde van circa 0,12 euro over de afgelopen jaren. Het is nadrukkelijk geen subsidie, maar een marktprijs die fluctueert op basis van vraag en aanbod.

Veranderen zonnepanelen de kostprijs van thuisladen?

Zonnepanelen verlagen de kostprijs van thuisladen in de praktijk, maar ze veranderen de ERE vergoedingsberekening niet. Een particulier met zonnepanelen laadt zijn auto mogelijk goedkoper op door eigen opwek, maar ontvangt dezelfde ERE vergoeding als iemand zonder zonnepanelen, namelijk berekend op basis van het netgemiddelde van 50,5%.

Dit onderscheid is belangrijk voor werkgevers die thuislaadvergoedingen aan werknemers betalen. De werkelijke stroomkosten voor de werknemer kunnen dalen doordat zonnepanelen een deel van de laadenergie leveren. Toch blijft de ERE opbrengst die via de inboekdienstverlener wordt gegenereerd, identiek aan die van een werknemer zonder zonnepanelen.

De reden hiervoor is technisch en juridisch van aard. Binnen het ERE-systeem is eigen opwek voor particulieren niet aantoonbaar. Er is geen meetinfrastructuur die bewijst hoeveel van de geladen elektriciteit daadwerkelijk van het eigen dak komt en hoeveel van het net. Zonder aantoonbaarheid hanteert de Nederlandse Emissieautoriteit het netgemiddelde als veilige en uniforme standaard.

Heeft de werkgever recht op een lagere ERE vergoeding bij zonnepanelen?

Nee, de werkgever heeft geen recht op een lagere ERE vergoeding omdat een werknemer zonnepanelen heeft. De ERE vergoeding is gebaseerd op het netgemiddelde en is voor alle particuliere thuisladers gelijk. Zonnepanelen bij de werknemer thuis zijn voor de berekening van emissiereductie-eenheden irrelevant.

Dit is voor werkgevers een gunstige zekerheid. De vergoedingsstructuur is voorspelbaar en transparant: ongeacht de energiesituatie bij de werknemer thuis, is de berekeningsbasis voor alle thuisladers uniform. Werkgevers hoeven dus geen onderscheid te maken tussen werknemers met en zonder zonnepanelen bij het vaststellen van vergoedingen of bij het afsluiten van contracten met een inboekdienstverlener.

Wat de werkgever wel in de gaten moet houden, is de marktbrede afdracht die de inboekdienstverlener inhoudt. Die commissie ligt doorgaans tussen de 15 en 25% van de ERE opbrengst. Dit percentage varieert per aanbieder en is contractueel bepaald. Bij de keuze voor een inboekdienstverlener is dit een relevante factor, los van de vraag of werknemers al dan niet zonnepanelen hebben.

Wat is het verschil tussen salderen en de ERE vergoeding?

Salderen en de ERE vergoeding zijn twee volledig losse systemen die niets met elkaar te maken hebben. Salderen is een fiscale regeling waarbij zelf opgewekte stroom wordt verrekend met de afgenomen stroom op de energierekening. De ERE vergoeding is een marktvergoeding voor de CO2-emissiereductie die wordt gerealiseerd door elektrisch rijden op hernieuwbare energie.

Een werknemer met zonnepanelen kan dus tegelijkertijd profiteren van het salderingssysteem op zijn energierekening én van een ERE vergoeding via zijn werkgever of inboekdienstverlener. De twee regelingen overlappen niet en beïnvloeden elkaar niet. Ze meten en belonen fundamenteel verschillende zaken.

Het salderingssysteem kijkt naar de energiebalans van een huishouden. De ERE vergoeding kijkt naar de CO2-ketenemissiereductie van elektriciteit die wordt ingezet voor transport. Dat de stroom misschien deels van het eigen dak komt, is voor de ERE berekening niet relevant omdat dit, zoals eerder beschreven, niet aantoonbaar is voor particulieren.

Hoe werkt de HBE-opbrengst bij thuisladen met zonnepanelen?

Onder het voormalige HBE-systeem, dat tot en met nalevingsjaar 2025 gold, werkte de opbrengst bij thuisladen met zonnepanelen op precies dezelfde manier als nu onder het ERE-systeem: ook toen gold het netgemiddelde als berekeningsbasis voor particulieren, ongeacht aanwezige zonnepanelen.

Sinds 1 januari 2026 is het HBE-systeem vervangen door het ERE-systeem, dat is gebaseerd op RED III. De overgang bracht een fundamentele verschuiving: de sturing vindt nu plaats op CO2-ketenemissiereductie in plaats van op de energie-inhoud van hernieuwbare energie. Bestaande HBE-saldi zijn omgezet naar ERE’s met de verhouding 1 HBE = 46 ERE.

Voor thuisladers met zonnepanelen veranderde er in de praktijk weinig door deze systeemwissel. De berekeningsbasis bleef het netgemiddelde, het principe van niet-aantoonbaarheid van eigen opwek bleef intact, en de rol van de inboekdienstverlener bleef ongewijzigd. Wat wel veranderde, is de manier waarop de eenheden worden uitgedrukt en verhandeld, en de sectorstructuur waarbinnen ERE-E eenheden kunnen worden ingezet.

Wat is de slimste aanpak voor werkgevers met meerdere thuisladers?

De slimste aanpak voor werkgevers met meerdere thuisladers is het bundelen van alle laaddata via één inboekdienstverlener, het zorgvuldig vergelijken van de afdracht, en het vastleggen van duidelijke afspraken over de vergoedingsstromen. Dit maximaliseert de ERE opbrengst en minimaliseert de administratieve last.

Een aantal concrete overwegingen voor werkgevers:

• Kies één inboekdienstverlener voor alle thuisladers. Een machtiging geldt voor minimaal één heel kalenderjaar, dus overstappen is pas mogelijk per het volgende kalenderjaar. Maak deze keuze weloverwogen.
• Vergelijk de afdracht tussen aanbieders. Het marktbrede percentage ligt tussen de 15 en 25%. Over een groot aantal thuisladers maakt dit verschil significant.
• Maak geen onderscheid op basis van zonnepanelen bij werknemers. De ERE vergoeding is voor iedereen gelijk en gebaseerd op het netgemiddelde van 50,5% in 2026.
• Houd rekening met de spaarlimiet. Een saldo van 45.000 ERE’s of minder kan altijd worden gespaard. Daarboven gelden aanvullende limieten. ERE’s boven de spaarlimiet vervallen automatisch op 1 april.
• Monitor de marktprijs. De waarde van emissiereductie-eenheden fluctueert. Marktanalisten verwachten dat sectorsturing de waarde van ERE-E in de sector kan verhogen, maar dit blijft een prognose.

Werkgevers met een grote thuislaadportefeuille doen er goed aan om volledige ontzorging te zoeken bij een partij die zowel de technische installatie als de financiële vergoedingsstromen beheert. Zo hoeft de werkgever zich niet bezig te houden met de complexe regelgeving rondom emissiereductie-eenheden, verificatieverplichtingen en deadlines.

Hoe NXT Mobility helpt met thuisladen en ERE vergoedingen

Wij begeleiden werkgevers van begin tot eind bij het opzetten van een thuislaadprogramma dat zowel technisch als financieel optimaal is ingericht. Of je nu tien of honderd werknemers hebt die thuis laden: wij zorgen voor de installatie, de administratie en de maximale ERE opbrengst. Concreet bieden wij:

• Installatie van thuisladers bij werknemers thuis, inclusief volledige ontzorging van de financiële vergoedingsstromen
• Begeleiding bij de keuze voor en het afsluiten van een contract met een inboekdienstverlener
• Advies over de optimale structuur voor ERE vergoedingen, ook als werknemers zonnepanelen hebben
• Volledig beheer van de administratie rondom emissiereductie-eenheden, deadlines en verificatieverplichtingen
• Transparante rapportages over laaddata, vergoedingen en CO2-reductie

Wil je weten wat thuisladen met ERE opbrengsten concreet oplevert voor jouw organisatie? Bekijk ons volledig dienstenaanbod of neem direct contact op voor een vrijblijvend adviesgesprek.